【名古屋市】年間休日130日取得実績あり！休暇希望も柔軟に対応！プライベートと両立して勤務可能です！

訪問看護はなのき 春岡・桶狭間

【名古屋市】年間休日130日取得実績あり！休暇希望も柔軟に対応！プライベートと両立して勤務可能です！

【おすすめポイント】
・賞与・昇給あり
・退職金制度あり
・時短勤務・一部業務テレワーク可能

〈リハビリ訪問看護ステーション はなのきとは〉
私たちが目指すのは、「自立したシニアを増やし、家族といっしょに笑顔になる 社会づくり」です。
在宅では、ご本人の不安や家族の負担、環境の制約など、医療だけでは解決できない課題が重なります。だからこそ私たちは、“症状”だけではなく“暮らし”を見る訪問看護を大切にしています。体調管理・医療処置・服薬支援・褥瘡予防・終末期ケアなどの医療面に加え、日常生活の工夫やリハビリ視点を取り入れながら、「できることを増やす」「続けられる生活をつくる」支援を行います。
また、主治医・ケアマネジャー・サービス事業所と連携し、情報共有は分かりやすく、調整はスムーズに。小さな変化を見逃さず、安心につなげることが、私たちの役割です。

〈アドバイザーから一言〉
私たちは、スキルや経験だけでなく “人柄・姿勢” を大切にした採用を行っています。
そして、その土台にあるのが “お互い様” の精神です。在宅は、予定通りにいかないこともあります。だからこそ、誰か一人に負荷が偏らないように、チームで支え合うことを大切にしています。

■「お互い様」の精神で支え合う（チームの作法）
仕事量が偏っている人に気づいたら、自分から声をかけてフォローに入る
急な家庭都合・体調不良が出たときは「お互い様」と思い、みんなで穴を埋める
悩んでいるスタッフを見つけたら、先に「大丈夫？」と声をかける
ケアの正解を押しつけず、まず相手の意図や背景を聞いてから助言する
成功事例・工夫・知識は惜しまず共有する
「ありがとう」は、その場で具体的に伝える
忙しい時ほど、雰囲気が沈まないよう明るい声かけを意識する
“できていない部分”より“できている部分”を言葉にする
子育て・介護・働き方など、価値観の違いを尊重し多様性を認める
問題が起きたときは、色眼鏡で判断せず、背景や事情を聞いてから向き合う
■スタッフ第一主義（働く人が整うと、ケアの質も上がる）
私たちは「まずスタッフが安心して働けること」が、良い在宅支援につながると考えています。
そのために、しっかり働き・ちゃんと自分の時間が取れる環境を整えています。

・半日単位での有給取得
・希望有給「本人が有給を希望した日程で休みがとれる」取得率100％
・ライフスタイルに合わせた、働き方の変更